Training Officer (Mandarin Speaker)

Diposting: 20 September 2026

Detail Lowongan

Lokasi: Jakarta Barat
Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

About the Role

As a Training Officer, you will play an important role in maintaining and improving the quality of our store operations through regular QSC (Quality, Service, Cleanliness) evaluations and training programs. You will work closely with store teams and management to ensure operational and service standards are consistently implemented.

Responsibilities :

Conduct regular QSC (Quality, Service, Cleanliness) evaluations across stores to ensure operational and service standards are consistently maintained.
Identify training needs based on QSC evaluation results, store performance, and operational requirements.
Conduct training sessions for store employees covering operational standards, service standards, product knowledge, and other relevant topics.
Deliver regular training programs to continuously improve the professional knowledge and skills of store teams.
Monitor and maintain training data, including individual and team training completion and achievement against targets.
Track employee training progress and follow up on outstanding or incomplete training requirements.
Provide feedback and recommendations for improvement to Store Management based on evaluation and training results.
Work closely with Store Management and Operations teams to address performance gaps through appropriate training interventions.
Prepare training materials, evaluation forms, reports, and other supporting documents as required.
Monitor the effectiveness of training programs and identify opportunities for continuous improvement.
Support the implementation of company standards and initiatives across stores through effective training and coaching.

Requirements :

Bachelor's degree in Hospitality, Food Technology, Psychology, Human Resources, Hospitality, Business Administration, or a related field.
Fresh graduates are welcome to apply.
Fluent in Chinese/Mandarin is a must, with a minimum HSK 3 level.
Strong interest in Training & Development, Store Operations, Hospitality, or the Food & Beverage industry.
Good communication and presentation skills.
Good organizational and time-management skills.
Proficient in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint.
Willing to travel and conduct regular visits to stores.
Previous internship, organizational, hospitality, F&B, customer service, or training experience is an advantage but not mandatory.

About Kawan Lama Group

Established in 1955, Kawan Lama Group is a multi-sector group of companies who are constantly innovating for improving the quality of lives. Manages 28 brand portfolios operating in six different sectors: Commercial & Industrial, Consumer Retail, Food & Beverages, Property & Hospitality, Manufacturing & Engineering, and Commercial Technology. Aiming to be more than family business - but beyond that, we are business for families, we carry the mission to bring values for betterment of lives through business development and continuous growth.

Tentang Posisi Training Officer (Mandarin Speaker)

Training Officer (Mandarin Speaker) di Kawan Lama Group adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Jakarta Barat. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Training Officer (Mandarin Speaker) di Kawan Lama Group

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Training Officer (Mandarin Speaker) di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Kawan Lama Group: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Training Officer (Mandarin Speaker), bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Training Officer (Mandarin Speaker).

Persiapan Interview untuk Posisi Training Officer (Mandarin Speaker)

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Training Officer (Mandarin Speaker), pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Kawan Lama Group bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Training Officer (Mandarin Speaker) di Kawan Lama Group?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Training Officer (Mandarin Speaker)?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Kawan Lama Group.

Apakah lowongan Training Officer (Mandarin Speaker) ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.