TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD

ISS Indonesia

Diposting: 3 September 2026

Lamar Sekarang di LinkedIn ↗

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Requirements:

Must possess at least Bachelor Degree (S1) in Human Resources Management , Psychology or any major preferably with a Master Degree (psychologist)
Minimum above 8 years of working experience in related field (human resources) especially in Talent Management & Talent Development
Experience manage an assessment, performance management and familiar with 9 Grid Box Talent
Able to work with C-level
Strong analytical, strategic thinking, stakeholder management, and communication skills.
Experience in managing talent data, dashboards, and providing insights to support business decisions.
Strong project management skills and the ability to manage multiple talent initiatives.
Professional proficiency in English, both written and verbal.

Responsibilities:

Manage the identification of key talents, including High-Potential (HiPo) and critical talents.
Develop and implement talent assessment methodologies, including assessment centers, psychometric assessments, and talent profiling.
Develop and maintain talent mapping tools, including the 9-Box Matrix and talent pools
Develop talent development strategies aligned with business and organizational needs.
Establish and manage Individual Development Plans (IDPs).
Design learning and development roadmaps for critical roles.
Design and implement Leadership Development Programs (LDP).
Develop and strengthen the future leadership pipeline.
Establish coaching and mentoring programs to accelerate leadership capability development.
Manage talent mobility initiatives, including rotation, promotion, and internal movement.
Develop and maintain succession plans for critical positions.
Monitor and assess talent readiness levels for future roles.
Integrate performance management and talent management processes.
Facilitate calibration processes for performance and potential assessment.
Provide talent insights and recommendations to support people and business decisions.
Develop retention strategies and initiatives for key and critical talents.
Manage recognition initiatives to strengthen talent engagement.
Analyze talent attrition trends and identify key retention drivers.
Develop and maintain talent dashboards covering talent pipeline, readiness, and movement.
Provide data-driven insights and recommendations to management.
Responsible with the health, safety & environment implementation in their daily work and their work area within the organization
Ensure and reminder all subordinates didn’t involve in all anti bribery practices in their daily work

Tentang Posisi TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD

TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD di ISS Indonesia adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD di ISS Indonesia

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang ISS Indonesia: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD.

Persiapan Interview untuk Posisi TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi ISS Indonesia bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD di ISS Indonesia?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter ISS Indonesia.

Apakah lowongan TALENT MANAGEMENT SECTION HEAD ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.