Talent Management & People Development Manager - Gold Mining

Diposting: 9 September 2026

Detail Lowongan

Lokasi: Tangerang
Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

PT Masmindo Dwi Area | Awak Mas Gold Project, South Sulawesi

PT Masmindo Dwi Area is developing the Awak Mas Gold Project, an open-pit gold mine moving through construction toward operation. We are looking for a Talent Management & People Development Manager to make sure we have the right people, the right capabilities, and a leadership pipeline ready for what the business becomes next.

This role brings together both sides of the discipline: knowing who your talent is, and knowing how to grow them.

What you will do

Develop and implement talent management strategies and programs: talent identification, talent mapping, succession planning, and career development.
Lead the development of high-potential and critical talent through structured programs and individual development plans.
Own the learning and development agenda: learning needs analysis, competency development, leadership development, and technical or functional programs.
Establish and maintain the career and competency frameworks that support employee growth and organizational capability.
Partner with business leaders to identify current and future capability requirements, and design the talent and learning solutions to meet them.
Strengthen the leadership pipeline and succession readiness for critical positions.
Measure the effectiveness and impact of talent and learning programs through meaningful metrics and analytics.
Manage the training budget, compliance training records, external learning partners, and consultants.
Keep talent and development initiatives aligned with the business strategy, Human Capital roadmap, and organizational priorities.
Provide regular talent and development insights, reports, and recommendations to Human Capital leadership and management.

What you will bring

Bachelor's degree in Psychology, Business Administration, Management, or a related field.
7 to 10 years of progressive experience in Human Capital, with strong exposure to both Talent Management and Learning & Development.
Minimum 3 years in a managerial or leadership role in Talent Management, Learning & Development, or Organizational Development.
Proven track record designing and implementing talent management, succession planning, talent development, and learning programs.
Hands-on experience with competency frameworks, career development, talent mapping (HAV-MAP), Individual Development Plans, and promotion programs based on Replacement Table Chart or talent pipeline.
Credibility working with senior management and business leaders to define talent and organizational capability requirements.
Strong capability in learning needs analysis, program design, and evaluating learning effectiveness.
Strong analytical skills, with the ability to use people and talent data to support decisions.
Proficient in Microsoft Office and HRIS or talent management systems.
Willingness to travel regularly to site in South Sulawesi.

This is a chance to shape how a new gold mine grows its people. The frameworks you build now will decide who is ready to lead it in five years.

Tentang Posisi Talent Management & People Development Manager - Gold Mining

Talent Management & People Development Manager - Gold Mining di PT Masmindo Dwi Area adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Tangerang. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Talent Management & People Development Manager - Gold Mining di PT Masmindo Dwi Area

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Talent Management & People Development Manager - Gold Mining di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang PT Masmindo Dwi Area: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Talent Management & People Development Manager - Gold Mining, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Talent Management & People Development Manager - Gold Mining.

Persiapan Interview untuk Posisi Talent Management & People Development Manager - Gold Mining

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Talent Management & People Development Manager - Gold Mining, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi PT Masmindo Dwi Area bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Talent Management & People Development Manager - Gold Mining di PT Masmindo Dwi Area?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Talent Management & People Development Manager - Gold Mining?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter PT Masmindo Dwi Area.

Apakah lowongan Talent Management & People Development Manager - Gold Mining ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.