Talent & Development Assistant Manager

Diposting: 30 Juli 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Role Overview

The Talent & Development Manager will play a critical role in building Luxehouze’s organizational and people capability — driving growth through talent management, development, and strategic hiring initiatives.

This is a hands-on role that combines strategic design and practical execution. The manager will partner closely with business and function leaders to identify capability gaps, execute development solutions, and ensure Luxehouze’s people strategies directly support business outcomes.

The ideal candidate thrives in a fast-paced, high-growth environment, demonstrates a growth mindset, and has a track record of turning frameworks into measurable impact.

Key Responsibilities

Talent Management & Organizational Development
Design and implement Talent Management frameworks, including talent review, succession planning, and high-potential identification.
Partner with business leaders to assess team capability, readiness, and development priorities.
Develop Career Path frameworks, Competency Models (Core, Leadership, Functional), and ensure adoption across departments.
Lead Talent Calibration discussions and translate outputs into development and succession actions.
Establish internal mobility and growth programs to strengthen retention and career continuity.
Actively support organizational design, workforce planning, and structure reviews with data insights.
People Development & Learning Execution
Design and execute the Learning & Development strategy — from training needs analysis to learning delivery
Drive end-to-end program execution, from content design and vendor engagement to facilitation and post-learning evaluation.
Finalize and roll out the Competency Dictionary as a foundation for performance and development discussions.
Oversee Performance Management (SOPs, calibration, feedback process) and Performance Improvement Plan (PIP) execution.
Introduce measurable development metrics (completion rate, skill growth, impact) to ensure business relevance.
Talent Acquisition
Partner with TA to ensure quality of hire and alignment with long-term talent strategies.
Support strategic and leadership hiring, particularly for critical and emerging roles.
Analyze and provide insights on TA data to improve recruitment efficiency and team capability.
Engagement, Culture, and Change Enablement
Co-lead initiatives to improve employee engagement, leadership effectiveness, and team collaboration.
Partner with leaders to drive adoption of new HR frameworks and promote a growth and feedback-driven culture.
Act as a change agent, helping leaders and teams navigate transitions effectively.

Requirements

Bachelor’s degree in Psychology, Business, HR Management, or related field (Master’s preferred).
7+ years of HR experience, with strong exposure to Talent Development, Talent Management, and Talent Acquisition.
Proven experience in building and executing people development frameworks, not just designing them.
Deep understanding of succession planning, career pathing, competency models, and performance systems.
Strong facilitation, coaching, and stakeholder management skills, able to influence and challenge constructively.
Hands-on executor who’s comfortable managing programs end-to-end while partnering with business leaders.
Experience working in fast-paced, high-growth environments (tech, retail, or startup).
Analytical, structured, and data-driven; comfortable turning insights into actionable plans.
Demonstrates growth mindset, high ownership, and commitment to continuous improvement.

Tentang Posisi Talent & Development Assistant Manager

Talent & Development Assistant Manager di Luxehouze adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Talent & Development Assistant Manager di Luxehouze

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Talent & Development Assistant Manager di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Luxehouze: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Talent & Development Assistant Manager, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Talent & Development Assistant Manager.

Persiapan Interview untuk Posisi Talent & Development Assistant Manager

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Talent & Development Assistant Manager, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Luxehouze bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Talent & Development Assistant Manager di Luxehouze?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Talent & Development Assistant Manager?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Luxehouze.

Apakah lowongan Talent & Development Assistant Manager ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.