Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support)

Diposting: 22 Juni 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Job Summary

This position acts as a key enabler of HR Business Partner effectiveness by supporting the delivery of people strategies, workforce initiatives, and organizational priorities. Working across multiple business functions, the role ensures that both operational HR processes and strategic HR projects are executed efficiently, consistently, and in alignment with organizational goals. The role provides end-to-end support across the employee lifecycle, including workforce planning, talent management, employee movements, organizational changes, and HR governance activities. Through effective stakeholder collaboration, data-driven insights, and operational excellence, this position helps drive workforce readiness, strengthen people processes, and enable the successful implementation of HR initiatives that support business performance and organizational growth.

Job Description

Workforce Planning & Organization Readiness

Support workforce planning, headcount management, and organizational readiness initiatives to ensure alignment between workforce capacity and business priorities

Talent Management & Employee Lifecycle

Facilitate talent processes including recruitment, employee movement, promotions, contract management, and other employee lifecycle activities

HR Governance & Compliance

Ensure workforce actions, employment practices, and people decisions comply with company policies, governance standards, and regulatory requirements

People Analytics & Workforce Insights

Generate, analyze, and interpret workforce data to support decision-making and identify people-related risks and opportunities

HR Project & Initiative Support

Support the planning, coordination, and execution of strategic HR initiatives and cross-functional projects

Stakeholder Partnership & HR Operations Excellence

Partner with HRBPs, managers, and employees to ensure effective delivery of HR services while continuously improving processes and employee experience

Qualifications:

Bachelor's Degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Management, or related field.
2–4 years of experience as HRBP, HR Shared Services, or related HR functions.
Understanding of employee lifecycle management, talent processes, workforce planning, and HR policies and procedures.
Basic understanding of employment laws and labor regulations relevant to workforce administration and compliance.
Proficient in Microsoft Office (especially Excel and PowerPoint) and HRIS platforms.
Experience in preparing HR reports, workforce data analysis, and dashboard monitoring is preferred.
Experience supporting HR projects, organizational initiatives, or process improvement activities is an advantage.
Strong verbal and written communication skills with the ability to collaborate across multiple stakeholders.

Tentang Posisi Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support)

Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support) di PT. Indosat Tbk adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support) di PT. Indosat Tbk

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support) di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang PT. Indosat Tbk: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support), bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support).

Persiapan Interview untuk Posisi Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support)

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support), pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi PT. Indosat Tbk bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support) di PT. Indosat Tbk?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support)?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter PT. Indosat Tbk.

Apakah lowongan Sr. Officer-Employee Experience (HRBP Support) ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.