Senior People Management (HR)

Diposting: 8 Agustus 2026

Detail Lowongan

Lokasi: Bandung
Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Karir / Senior People Management (HR) - KRV ← Kembali ke Daftar Posisi

Senior People Management (HR)

KRV (Karya Rekan Visual)

Bandung / Jakarta Full-time Flexible 4–6 tahun pengalaman

Tentang Peran Ini

Senior People Management (HR) berperan dalam membangun fondasi cara kerja perusahaan digital yang bergerak cepat. Posisi ini bertanggung jawab memastikan bahwa organisasi tidak hanya merekrut orang yang tepat, tetapi juga memiliki sistem, ritme kerja, pendekatan perilaku, dan pengelolaan performa yang mendukung pertumbuhan bisnis secara sehat.

Karya Rekan Visual (KRV) adalah perusahaan digital marketing dan teknologi yang fokus membantu konten dapat didistribusikan secara spesifik melalui percakapan individu, komunitas, media lokal, serta berbagai channel yang dapat disesuaikan dengan jangkauan kampanye. KRV menawarkan layanan seperti video-clipping service, hyperlocal media distribution, serta aktivasi KOL mikro & nano.

Dalam peran ini, Senior People Management akan bekerja di persimpangan tech, data, behavior, dan people: membangun sistem people yang lebih rapi, membaca dinamika perilaku tim, menggunakan data untuk mengevaluasi pola kerja dan performa, serta membantu manajemen menciptakan organisasi yang lebih efektif, sehat, dan siap bertumbuh.

Posisi ini ideal bagi kandidat yang memahami HR secara strategis, tertarik pada organisasi modern, nyaman bekerja dengan data dan sistem, serta mampu melihat people management bukan hanya sebagai fungsi administratif, tetapi sebagai bagian penting dari desain organisasi dan eksekusi bisnis.

Posisi & Pola Supervisi

Level: Senior

Latar Belakang Pengalaman: HR business partner, people operations, talent management, organization development, people analytics, atau posisi HR strategis lainnya

Bekerja Lintas Fungsi Bersama

Business Lead
Senior Partnership Officer
Project Manager
Digital Strategist
Fullstack Development Officer
Finance / Admin
Tim operasional dan leadership terkait

Supervisi Langsung Oleh: Business Lead

Struktur ini dirancang untuk memastikan people management tidak berjalan terpisah dari kebutuhan bisnis, tetapi menjadi bagian integral dari strategi operasional dan pertumbuhan perusahaan.

Kualifikasi Kandidat

Pendidikan & Pengalaman

Minimal lulusan S1 dari jurusan yang relevan (Psikologi, Manajemen, Bisnis, atau bidang terkait)
Pengalaman kerja minimal 4–6 tahun di bidang HR, dengan fokus pada HR business partner, people operations, talent management, organization development, atau people analytics
Pengalaman bekerja di startup, tech company, agency digital, atau environment yang fast-paced menjadi nilai tambah
Terbiasa membangun sistem HR dari awal atau melakukan transformasi people processes
Pengalaman menangani recruitment, performance management, organizational culture, atau people development

Kompetensi & Karakter

Memahami HR secara strategis, bukan hanya administratif
Mampu bekerja dengan data untuk mengevaluasi performa, pola kerja, dan health organisasi
Kemampuan strong dalam recruitment, interviewing, dan talent assessment
Terbiasa merancang sistem kerja, workflow, atau ritme operasional yang efektif
Memahami prinsip-prinsip organizational behavior dan people development
Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat
Proaktif dalam memberikan saran improvement untuk organizational effectiveness
Nyaman bekerja dalam environment yang dinamis dan berkembang cepat
Memiliki ketertarikan pada tech, digital, dan modern ways of working

Jam Kerja & Benefit

Jam Kerja

Senin–Jumat | Fleksibel
Dapat menyesuaikan waktu kerja mengikuti kebutuhan recruitment atau people initiatives
Bersedia melakukan interview atau people activities di luar jam kerja normal bila diperlukan

Benefit

Bonus berbasis performa individu dan/atau perusahaan
BPJS Kesehatan
BPJS Ketenagakerjaan
Asuransi kesehatan swasta (sesuai kebijakan perusahaan)
Kesempatan membangun people systems di perusahaan digital yang berkembang

Ruang Lingkup Pekerjaan

Sebagai Senior People Management, tanggung jawab utama adalah membangun dan mengelola sistem people yang mendukung pertumbuhan organisasi secara sehat, efektif, dan sustainable.

Talent Acquisition & Recruitment
Membangun dan mengelola proses recruitment yang efektif dan efisien
Melakukan sourcing, screening, interviewing untuk berbagai posisi di KRV
Memastikan hiring decisions berbasis assessment yang objektif dan terstruktur
Mengelola onboarding process untuk memastikan new hires dapat contribute dengan cepat
Membangun talent pipeline untuk kebutuhan hiring jangka panjang
Performance Management & Development
Merancang dan mengelola sistem performance evaluation yang fair dan actionable
Membantu tim leadership dalam goal-setting, feedback, dan performance discussions
Mengidentifikasi kebutuhan development dan menyusun program learning & growth
Membantu membangun culture of continuous feedback dan improvement
Menangani performance issues dengan pendekatan yang konstruktif
Organizational Design & Systems
Membantu merancang struktur organisasi yang efektif dan scalable
Menyusun job descriptions, role clarity, dan reporting structures
Membangun workflow, ritme kerja, dan operating rhythm yang produktif
Merancang sistem collaboration dan communication yang jelas
Memastikan organizational systems mendukung execution dan decision-making
People Data & Analytics
Menggunakan data untuk memantau health organisasi (turnover, engagement, productivity, dll.)
Melakukan analysis terhadap pola kerja, performa tim, dan organizational effectiveness
Menyiapkan dashboard atau reporting untuk people metrics
Memberikan insight berbasis data untuk mendukung decision-making manajemen
Mengidentifikasi early warning signs dan memberikan rekomendasi proaktif
Culture & Employee Engagement
Membantu membangun dan menjaga culture perusahaan yang sehat dan produktif
Merancang initiatives untuk meningkatkan engagement dan well-being tim
Menangani employee relations dan conflict resolution dengan bijaksana
Memfasilitasi komunikasi antara leadership dan team members
Memastikan values perusahaan tercermin dalam daily operations
HR Operations & Compliance
Mengelola HR administration (contracts, payroll coordination, benefits, dll.)
Memastikan compliance dengan labor laws dan employment regulations
Mengelola employee records dan documentation dengan rapi
Mengkoordinasikan dengan Finance/Admin untuk HR operational matters
Membangun dan maintain HR policies yang clear dan fair

Mekanisme Seleksi

Kirim CV ke: hr@rhayagroup.com Format subjek email: [Senior People Management - KRV] Nama Kandidat Contoh: [Senior People Management - KRV] Maya Sari
Seleksi administrasi
Interview awal
Pemberian case study / simulasi HR scenarios
Interview dengan Business Lead
Final decision

Estimasi durasi proses seleksi: ± 3–5 minggu

Tertarik untuk Bergabung?

Kirimkan CV Anda Ke Alamat Email Berikut

hr@rhayagroup.com

Format subjek email: [Senior People Management - KRV] Nama Anda

Contoh: [Senior People Management - KRV] Maya Sari

Untuk pertanyaan lebih lanjut, silakan hubungi hr@rhayagroup.com

Tentang Posisi Senior People Management (HR)

Senior People Management (HR) di Rhaya Group adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Bandung. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Senior People Management (HR) di Rhaya Group

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Senior People Management (HR) di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Rhaya Group: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Senior People Management (HR), bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Senior People Management (HR).

Persiapan Interview untuk Posisi Senior People Management (HR)

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Senior People Management (HR), pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Rhaya Group bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Senior People Management (HR) di Rhaya Group?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Senior People Management (HR)?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Rhaya Group.

Apakah lowongan Senior People Management (HR) ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.