Organizational Development & Talent Development Manager

Diposting: 22 Oktober 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

JOB PURPOSE

To strengthen organizational effectiveness and talent sustainability by developing and implementing integrated frameworks for organization design, manpower planning, performance management, talent assessment, career development, and succession planning. This role ensures that organizational structures, workforce requirements, employee performance, and talent capabilities are aligned with business priorities to support operational efficiency and sustainable business growth.

KEY FOCUS AREAS & ACCOUNTABILITIES

1. Organization Design

Review and recommend organizational structures aligned with business strategies, operational requirements, and organizational efficiency.
Develop and maintain organization charts, job architecture, job descriptions, job levels, and reporting structures.
Evaluate organizational changes, new positions, role consolidation, and opportunities to improve organizational effectiveness.
Collaborate with business leaders to ensure organizational structures support business growth and operational productivity.

2. Manpower Planning & Workforce Optimization

Lead the annual manpower planning process in collaboration with Finance and business leaders.
Review and validate manpower requirements based on business expansion, operational needs, workforce productivity, and approved organizational structures.
Monitor actual headcount against approved manpower plans and identify workforce gaps, inefficiencies, and optimization opportunities.
Prepare workforce planning reports and recommendations to support manpower cost management and effective resource allocation.

3. Performance Management

Develop and continuously improve the performance management framework, including goal setting, KPI cascading, performance reviews, and evaluation processes.
Manage the implementation of performance management cycles, ensuring consistent execution of performance reviews and calibration processes.
Ensure performance management practices support business objectives, employee accountability, and organizational performance.

4. Talent Management & Career Development

Develop and manage competency-based assessment frameworks to support talent identification, promotion, and career progression.
Establish assessment standards and methodologies to ensure fair, consistent, and objective talent decisions.
Coordinate talent assessment activities and translate assessment results into actionable talent recommendations.
Develop career pathways and progression criteria aligned with job architecture, competency requirements, and organizational needs.
Collaborate with Learning & Development to address competency gaps and establish individual development priorities.

5. Succession Planning & Talent Readiness

Establish and implement succession planning frameworks for critical and leadership positions.
Facilitate talent identification, talent reviews, and succession planning discussions with business leaders.
Maintain succession pipelines and monitor the readiness of identified successors against position requirements.
Partner with Learning & Development and business leaders to develop successor readiness plans and monitor progress.
Provide talent insights and recommendations to mitigate succession risks and strengthen internal talent pipelines.

Tentang Posisi Organizational Development & Talent Development Manager

Organizational Development & Talent Development Manager di ismaya adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Organizational Development & Talent Development Manager di ismaya

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Organizational Development & Talent Development Manager di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang ismaya: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Organizational Development & Talent Development Manager, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Organizational Development & Talent Development Manager.

Persiapan Interview untuk Posisi Organizational Development & Talent Development Manager

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Organizational Development & Talent Development Manager, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi ismaya bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Organizational Development & Talent Development Manager di ismaya?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Organizational Development & Talent Development Manager?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter ismaya.

Apakah lowongan Organizational Development & Talent Development Manager ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.