Organizational Development Specialist

Diposting: 6 Juni 2026

Detail Lowongan

Lokasi: Tangerang
Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Fungsi Jabatan:

Bertanggung jawab atas pelaksanaan program pengembangan organisasi di lingkungan Factory Plant dan unit pendukung lainnya.

Fokus pada peningkatan budaya kerja, kepemimpinan (leadership), serta efektivitas organisasi melalui implementasi strategi Change Management, Productivity dan People Development.

Job Description:

Merencanakan strategi pengembangan organisasi dan SDM sesuai kebutuhan bisnis.
Membuat kerja sama dengan pihak internal maupun eksternal untuk mendukung program OD.
Menyusun rencana anggaran program OD (training, culture, dan leadership).
Melakukan analisa kebutuhan Training Leadership dan Produktifitas sesuai dengan temuan masalah (NCR, CCR dll.)
Menetapkan kebutuhan pelatihan (training need analysis) terkait soft skills, leadership, dan culture.
Melakukan analisa kebutuhan terkait perubahan organisasi.
Menyusun program kerja dan materi training leadership, culture, dan produktifitas.
Melaksanakan implementasi program perubahan budaya organisasi dan pengembangan kepemimpinan.
Memimpin inisiatif program khusus seperti Bintal, Agent of Change, dan Career Center.
Menghitung dan menganalisa produktifitas manpower di production.
Membuat evaluasi, analisa keberhasilan, dan laporan implementasi program OD kedalam KPI.
Merencanakan dan menjalankan program IDP.
Menyelenggarakan pelatihan teknis dalam bahasa Inggris.
Menyelenggarakan kelas pelatihan bahasa Inggris dasar

Requirements:

Pendidikan minimal S1 Teknik Industri, Manajemen, Psikologi Industri & Organisasi, atau bidang terkait.
Berpengalaman minimal 2 tahun dalam Pengembangan Organisasi (Organizational Development) di lingkungan perusahaan manufaktur dan jasa
Memiliki pemahaman yang kuat tentang Change Management, Productivity Improvement, dan People Development.
Mampu melakukan analisa kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis) serta merancang dan mengimplementasikan program pengembangan SDM dan budaya organisasi.
Memiliki kemampuan dalam analisa produktivitas tenaga kerja (manpower productivity analysis) dan perencanaan peningkatan efisiensi organisasi.
Terampil dalam menyusun dan mengelola anggaran program OD (training, culture, leadership).
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik untuk berkolaborasi dengan berbagai level organisasi dan pihak eksternal.
Mampu memimpin dan menggerakkan program perubahan budaya organisasi serta inisiatif seperti Agent of Change atau Leadership Development.
Memiliki kemampuan presentasi, fasilitasi training, dan penyusunan materi pelatihan.
Teliti, analitis, dan memiliki orientasi pada hasil (result oriented).
Memiliki sertifikasi atau pengalaman dalam Lean Manufacturing, HRD, atau Organizational Development Project menjadi nilai lebih.
Lokasi penempatan Pasar Kemis Tangerang

Tentang Posisi Organizational Development Specialist

Organizational Development Specialist di PT Suprabakti Mandiri adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Tangerang. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Organizational Development Specialist di PT Suprabakti Mandiri

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Organizational Development Specialist di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang PT Suprabakti Mandiri: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Organizational Development Specialist, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Organizational Development Specialist.

Persiapan Interview untuk Posisi Organizational Development Specialist

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Organizational Development Specialist, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi PT Suprabakti Mandiri bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Organizational Development Specialist di PT Suprabakti Mandiri?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Organizational Development Specialist?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter PT Suprabakti Mandiri.

Apakah lowongan Organizational Development Specialist ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.