Manager People & Culture Department

Diposting: 7 September 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Tentang Langkah Kecil (MOI)

Kompensasi di atas rata-rata industri sejenis, bonus tumbuh seiring profit, serta asuransi dan tunjangan kesehatan penuh.

Kami menciptakan tempat kerja yang hangat dan manusiawi—dengan gym pribadi, aviary, mini zoo, view sawah, dan weekly gathering yang menjaga keseimbangan dan semangat tim.

Di Langkah Kecil, pertumbuhan bukan janji tapi sistem: 16 jenjang karier jelas, pembelajaran lintas tim, dan pengalaman internasional bersponsor penuh.

Bergabunglah dengan gerakan yang membangun masa depan lebih sehat, lebih kuat, dan lebih bahagia.

instagram.com/langkahkecil.life

Posisi

Manager – People & Culture Department

Level: Mid-Management (melapor ke General Manager)

Lokasi: Kantor Pusat – Yogyakarta

Cakupan: Nasional (Outlet & HQ)

Peran Utama

Membangun dan menjaga ekosistem SDM yang produktif, kompeten, dan berbudaya performa tinggi.

Peran ini berfokus pada hasil, bukan rutinitas administrasi — memastikan setiap orang di organisasi siap perform, berkembang, dan bergerak dalam sistem kerja yang efisien serta terukur.

Tanggung Jawab Utama (Key Result Areas)

A. Operational Impact (Harian–Bulanan)

Workforce Readiness – Menjamin tenaga kerja outlet dan HQ selalu siap perform melalui proses rekrutmen dan penempatan yang tepat waktu dan efektif. Indikator: Vacancy fill rate ≥95%, Time-to-hire ≤21 hari, Turnover <10%.
Performance Alignment – Menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan bisnis melalui sistem KPI dan review yang jelas. Indikator: 100% posisi memiliki KPI aktif, review on-track ≥80%.
Engagement Health – Menumbuhkan keterikatan dan semangat kerja yang tinggi di seluruh organisasi. Indikator: Engagement score ≥80%, Internal promotion rate ≥40%.

B. System Development (Bulanan–Kuartalan)

Capability Growth System – Mengembangkan sistem pembelajaran dan jenjang karier yang meningkatkan kompetensi dan kesiapan SDM. Indikator: Training roadmap aktif di semua posisi, completion rate ≥80%.
Organization Performance System – Membangun sistem KPI dan appraisal berbasis data yang terintegrasi dengan GM dashboard. Indikator: Appraisal 100% on-time, akurasi dashboard >95%.
Talent Sustainability System – Menciptakan pipeline talenta untuk posisi kritis dan kepemimpinan masa depan. Indikator: 70% posisi middle diisi internal, 100% posisi kritis memiliki suksesor.

Profil Kandidat Ideal

Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR/People Development, dengan 2 tahun terakhir di posisi manajerial di industri F&B, retail, atau multi-outlet.
Menguasai workforce planning, KPI & performance management, talent development, dan HR data analytics.
Memiliki kemampuan analitis yang kuat, komunikasi yang jelas, dan kepekaan tinggi terhadap budaya organisasi.
Berorientasi hasil dan mampu berpikir sistematis: “Run today, build tomorrow.”
Gaya kepemimpinan yang kolaboratif dan mampu memengaruhi lintas fungsi.

Nilai dan Budaya Kerja

Speed with Clarity – bergerak cepat dengan arah yang jelas.
Own the Outcome – tidak berhenti pada proses, fokus sampai hasil tercapai.
Empower, Not Control – memberdayakan, bukan mengatur.
Build for Scale – setiap sistem dan keputusan dibuat untuk tumbuh bersama bisnis.

Tujuan Akhir Posisi Ini

Menciptakan organisasi yang memiliki SDM siap perform, berkembang, dan bertahan jangka panjang, dengan sistem People yang efisien, terukur, dan berkelanjutan.

Tentang Posisi Manager People & Culture Department

Manager People & Culture Department di Langkah Kecil Group adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Manager People & Culture Department di Langkah Kecil Group

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Manager People & Culture Department di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Langkah Kecil Group: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Manager People & Culture Department, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Manager People & Culture Department.

Persiapan Interview untuk Posisi Manager People & Culture Department

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Manager People & Culture Department, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Langkah Kecil Group bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Manager People & Culture Department di Langkah Kecil Group?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Manager People & Culture Department?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Langkah Kecil Group.

Apakah lowongan Manager People & Culture Department ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.