Learning And Development Specialist

ABOUT GRAHA TRANS (PT Grahaprima Suksesmandiri Tbk)

Graha Trans is a leading and rapidly expanding logistics and transportation company in Indonesia, committed to providing integrated, efficient, and reliable connectivity solutions. Recently recognized as the "Fastest Growing Transportation Company" at the CNBC Indonesia Awards 2025 and a proud recipient of the "Top Human Capital Awards 2025," we place equal emphasis on operational excellence and the continuous development of our people.

We are looking for an energetic and passionate Learning & Development Specialist who is eager to build a high-performance learning culture, develop future leaders, and drive organizational capability to support Graha Trans' sustainable business growth.

A. Job Purpose (Ringkasan Pekerjaan)

Posisi Learning & Development Specialist bertanggung jawab dalam merancang, mengembangkan, mengimplementasikan, serta mengevaluasi seluruh program pembelajaran dan pengembangan karyawan agar selaras dengan strategi bisnis perusahaan. Posisi ini berperan penting dalam memastikan setiap karyawan memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk meningkatkan produktivitas, memperkuat budaya perusahaan, serta mendukung pengembangan talenta dan kesiapan pemimpin masa depan (future leaders).

B. Key Responsibilities (Tanggung Jawab Utama)

1. Learning Strategy & Training Development

• Menyusun strategi Learning & Development yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Merancang dan mengembangkan kurikulum, modul, materi pelatihan, serta metode pembelajaran (offline, online, maupun blended learning).
• Memastikan seluruh program pelatihan relevan dengan kebutuhan operasional dan perkembangan bisnis perusahaan.

2. Training Need Analysis & Program Implementation

• Melaksanakan Training Need Analysis (TNA) bersama seluruh departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan kompetensi karyawan.
• Menyusun annual training plan berdasarkan prioritas bisnis dan hasil TNA.
• Mengelola pelaksanaan program pelatihan internal maupun eksternal serta memastikan efektivitas proses pembelajaran.

3. Training Evaluation & Learning Effectiveness

• Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan metode evaluasi pembelajaran (Kirkpatrick Model) hingga pengukuran Return on Training Investment (ROTI).
• Menyusun laporan pelaksanaan pelatihan beserta rekomendasi pengembangan program secara berkelanjutan.
• Mengembangkan sistem monitoring perubahan perilaku (behavior change) dan peningkatan kompetensi pasca pelatihan.

4. Talent Development & Succession Planning

• Mendukung pelaksanaan Talent Mapping dan proses identifikasi karyawan berpotensi tinggi (High Potential Employee).
• Menyusun Individual Development Plan (IDP) sebagai bagian dari pengembangan kompetensi dan karier karyawan.
• Berkolaborasi dengan HC Business Partner dan manajemen dalam penyusunan Succession Planning untuk posisi-posisi strategis.

5. Culture Development & Employee Capability

• Mengembangkan program pembelajaran yang mendukung implementasi nilai-nilai budaya perusahaan (Corporate Values).
• Menjadi fasilitator dalam berbagai program internal seperti onboarding, leadership development, dan soft skill development.
• Berperan aktif dalam membangun budaya belajar (learning culture) yang mendukung peningkatan kinerja organisasi.

C. Kualifikasi & Kompetensi (Requirements)

1. Latar Belakang & Pengalaman

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau jurusan lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai Learning & Development Specialist, Corporate Trainer, atau posisi sejenis.
• Berpengalaman menyusun kurikulum, modul pelatihan, serta mengelola program pengembangan kompetensi karyawan.
• Memiliki pengalaman dalam industri transportasi, logistik, manufaktur, atau perusahaan dengan operasional yang dinamis menjadi nilai tambah.

2. Hard Skills (Technical)

• Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan Learning Roadmap, serta evaluasi efektivitas pelatihan.
• Berpengalaman menyusun materi pelatihan, modul pembelajaran, dan program pengembangan kompetensi.
• Memahami konsep Talent Management, Talent Mapping, Competency Development, Individual Development Plan (IDP), dan Succession Planning.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) serta platform pembelajaran digital (LMS) menjadi nilai tambah.
• Memahami metode evaluasi pelatihan seperti Kirkpatrick Model atau Return on Training Investment (ROTI).

3. Soft Skills

• Facilitation & Presentation Skills: Mampu menyampaikan materi pelatihan secara menarik dan efektif kepada berbagai level karyawan.
• Analytical Thinking: Mampu menganalisis kebutuhan pelatihan serta mengevaluasi efektivitas program pembelajaran.
• Communication & Stakeholder Management: Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta mampu berkolaborasi dengan berbagai departemen.
• Creativity & Innovation: Mampu mengembangkan metode pembelajaran yang inovatif dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Agility: Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis, adaptif terhadap perubahan, serta memiliki orientasi pada hasil.