Human Resources Supervisor

Responsibilities

1. HR Management

Lead recruitment, compensation & performance management, promotion planning and talent pipeline development. Oversee payroll processing and admin logistics, monitor labor costs to balance operational efficiency and cost control.

2. Culture Integration

Communicate Midea Group’s core values to drive cultural alignment. Use training, team activities and regular check-ins to boost collaboration and trust between local staff and Chinese expatriates.

3. Government Compliance & Vendor Oversight

Ensure full adherence to Indonesian labor laws by liaising with labor authorities and BPJS. Manage outsourced employees and vendor performance to mitigate employment risks.

4. Risk Mitigation & Team Support

Partner with the EHS team to deliver occupational health training. Resolve labor disputes and emergency cases, and provide tailored HR solutions to business departments.

Requirements

1. Education & Experience

Bachelor’s degree or above, preferably in HR management. 5+ years of HRBP experience in manufacturing, with proven knowledge of Indonesian labor regulations and Chinese enterprise overseas operations. Cross-cultural team experience is a plus.

2. Professional Skills

Expertise in designing compensation and grade systems. Deep understanding of Midea’s corporate culture, with culture implementation project experience preferred.

3. Language

Bilingual candidates are preferred. Business English proficiency is required.

4. Core Competencies

Strategic thinking and cross-department coordination skills. Cultural sensitivity, strong stress tolerance, and ability to adapt to fast-paced manufacturing environments.

岗位职责

1. 人力资源管理

负责领导招聘、薪酬与绩效管理、晋升规划及人才储备建设。监督薪资核算及行政后勤工作，监控劳动力成本，以平衡运营效率与成本控制。

2. 文化融合

传达美的集团的核心价值观，推动文化融合。通过培训、团队活动及定期沟通，增强本地员工与中国外派员工之间的协作与信任。

3. 政府合规与供应商监管

通过与劳动主管部门及BPJS（印尼社会保险局）对接，确保全面遵守印尼劳动法。管理外包员工及供应商绩效，以降低雇佣风险。

4. 风险管控与团队支持

与EHS团队合作开展职业健康培训。处理劳资纠纷及突发事件，并为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。

职位要求

1. 教育背景与工作经验

本科及以上学历，人力资源管理专业者优先。具备5年以上制造业人力资源业务伙伴（HRBP）工作经验，熟悉印尼劳动法规及中国企业海外运营情况。有跨文化团队工作经验者优先。

2. 专业技能

精通薪酬与职级体系设计。深刻理解美的企业文化，有文化落地项目经验者优先。

3. 语言能力

优先考虑双语人才。必须具备商务英语能力。

4. 核心能力

具备战略思维和跨部门协调能力。具有文化敏感度，抗压能力强，并能适应快节奏的制造环境。

Tanggung Jawab

1. Manajemen SDM

Memimpin proses rekrutmen, manajemen kompensasi & kinerja, perencanaan promosi, serta pengembangan talenta. Mengawasi pemrosesan penggajian dan administrasi logistik, serta memantau biaya tenaga kerja untuk menyeimbangkan efisiensi operasional dan pengendalian biaya.

2. Integrasi Budaya

Menyampaikan nilai-nilai inti Midea Group untuk mendorong keselarasan budaya. Menggunakan pelatihan, kegiatan tim, dan pertemuan rutin untuk meningkatkan kolaborasi dan kepercayaan antara staf lokal dan ekspatriat Tiongkok.

3. Kepatuhan terhadap Peraturan Pemerintah & Pengawasan Vendor

Memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dengan berkoordinasi dengan otoritas ketenagakerjaan dan BPJS. Mengelola karyawan outsourcing dan kinerja vendor untuk memitigasi risiko ketenagakerjaan.

4. Mitigasi Risiko & Dukungan Tim

Bekerja sama dengan tim EHS untuk menyelenggarakan pelatihan kesehatan kerja. Menyelesaikan sengketa ketenagakerjaan dan kasus darurat, serta menyediakan solusi SDM yang disesuaikan untuk departemen bisnis.

Persyaratan

1. Pendidikan & Pengalaman

Gelar sarjana atau lebih tinggi, diutamakan di bidang manajemen SDM. Pengalaman 5+ tahun sebagai HRBP di sektor manufaktur, dengan pengetahuan yang terbukti mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan operasi perusahaan Tiongkok di luar negeri. Pengalaman bekerja dalam tim lintas budaya menjadi nilai tambah.

2. Keterampilan Profesional

Keahlian dalam merancang sistem kompensasi dan jenjang karier. Pemahaman mendalam tentang budaya korporat Midea, dengan pengalaman dalam proyek implementasi budaya menjadi nilai tambah.

3. Bahasa

Calon yang bilingual diutamakan. Kemahiran dalam Bahasa Inggris Bisnis wajib.

4. Kompetensi Inti

Kemampuan berpikir strategis dan koordinasi lintas departemen. Sensitivitas budaya, ketahanan terhadap tekanan yang tinggi, dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan manufaktur yang dinamis.