Human Capital & GA Manager (subsidiary)

Diposting: 8 Agustus 2026

Detail Lowongan

Lokasi: Surabaya
Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

About the job Human Capital & GA Manager (subsidiary) JOB PURPOSE

To lead and manage all Human Capital and General Affairs functions in supporting operations by ensuring effective workforce management, industrial relations, talent development, employee engagement, administrative services, and site support operations. The role is responsible for creating a productive, compliant, and operationally efficient work environment aligned with company objectives, regulations, and operational demands across project sites and head office.

 Key Responsibilities

Human Capital Management

Develop and implement Human Capital strategies, policies, and procedures aligned with business and operational objectives.
Manage end-to-end manpower planning, recruitment, onboarding, and workforce deployment for operational and support functions.
Ensure adequate manpower availability to support operations across all project sites.
Oversee performance management processes, employee evaluations, KPI implementation, and talent development initiatives.
Design and monitor employee training, competency development, leadership development, and succession planning programs.
Manage payroll coordination, compensation & benefits administration, attendance systems, and employee database accuracy.
Maintain compliance with labor laws, company regulations, employment contracts, and industry requirements.
Lead industrial relations activities including handling employee grievances, disciplinary actions, disputes, and union relationships.
Foster employee engagement and organizational culture initiatives to improve productivity, morale, and retention.
Monitor HC operational budgets and ensure cost-effective workforce management.

General Affairs Management

Manage all General Affairs functions including office administration, accommodation, transportation, catering, security, cleaning services, and facility management.
Ensure smooth support services for site operations and employee welfare in mining project locations.
Supervise asset management, office inventory, company vehicles, and operational facilities.
Coordinate permits, licenses, government relations, and administrative compliance related to operational activities.
Manage relationships and performance of GA vendors, contractors, and service providers.
Ensure proper maintenance and functionality of camp facilities, offices, and operational support infrastructure.
Oversee travel arrangements, employee mobilization, and logistics coordination for operational needs.
Support implementation of Health, Safety, Security, and Environment (HSSE) standards within HC & GA activities.
Develop and enforce company policies related to administration, employee services, and workplace discipline.
Prepare periodic reports related to HC & GA performance, manpower status, employee issues, and operational support activities.

Qualifications

Minimum 8–10 years of experience in Human Resources and General Affairs functions.
Minimum 3–5 years in managerial level, preferably in logistics, heavy equipment, or related industries.
Experienced in handling multi-site operations and remote project environments.
Strong knowledge of Indonesian labor laws and industrial relations.
Experience in manpower planning, recruitment, payroll, and performance management systems.
Knowledge of GA operations including facility, camp, transportation, and vendor management.
Strong budgeting and cost control capability.
Familiar with HRIS and Microsoft Office applications.

Tentang Posisi Human Capital & GA Manager (subsidiary)

Human Capital & GA Manager (subsidiary) di Meratus Group adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Surabaya. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Human Capital & GA Manager (subsidiary) di Meratus Group

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Human Capital & GA Manager (subsidiary) di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Meratus Group: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Human Capital & GA Manager (subsidiary), bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Human Capital & GA Manager (subsidiary).

Persiapan Interview untuk Posisi Human Capital & GA Manager (subsidiary)

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Human Capital & GA Manager (subsidiary), pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Meratus Group bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Human Capital & GA Manager (subsidiary) di Meratus Group?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Human Capital & GA Manager (subsidiary)?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Meratus Group.

Apakah lowongan Human Capital & GA Manager (subsidiary) ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.