https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/

Indonesia Career Center Network

Diposting: 31 Juli 2026

Lamar Sekarang di LinkedIn ↗

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Home
Tentang ICCN

Sejarah ICCN
Pengurus

Keanggotaan

Registrasi
Syarat Ketentuan
Rekening ICCN
Anggota

Program

Program Kerja
Galeri Kegiatan

Proceeding ICCN
Event

Menaker: Aset Indonesia Harus Bertransformasi pada Sumber Daya Manusianya

Home Menaker: Aset Indonesia Harus Bertransformasi pada Sumber Daya Manusianya

November 5, 2021November 5, 2021, Artikel

Fulca Veda

Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia, Hanif Dhakiri mengatakan bahwa sumber daya manusia di Indonesia merupakan aset yang berharga bagi negeri, jauh nilainya dibandingkan SDM negara lain di ASEAN. Hal ini disampaikan Menaker pada perhelatan Indonesia Career Center Network (ICCN) Summit 2017 di IPB International Convention, Bogor. Acara tahunan kedua yang diselenggarakan pada 12-14 September 2017 ini diikuti oleh lebih dari 250 peserta dari 128 pusat karir perguruan tinggi di Indonesia. “Betul negara kita kaya akan sumber daya alam, tapi itu akan habis dan harus terus dimanfaatkan untuk anak cucu kita, kita harus bertransformasi pada sumber daya manusia Indonesia yang kaya raya pula,” tambahnya.

ITB Career Center beserta turut hadir dalam perhelatan ICCN Summit 2017 di IPB International Convention, Bogor. Dengan tema, “Peran ICCN dalam Penguatan Pusat Karir untuk Peningkatan Daya Saing Global SDM Indonesia”, Presiden ICCN sekaligus Direktur ITB Career Center, Dr. Eng. Bambang Setia Budi juga memaparkan pentingnya pertemuan ICCN 2017 sebagai jembatan antara pengelola pusat karir, konsultan SDM, serta peneliti tracer study.”Selain untuk mengelola pusat karir, ICCN Summit 2017 juga merupakan ajang diskusi untuk menghadapi persoalan dan agenda nasional maupun internasional seperti Masyarakat Ekonmi ASEAN,” tambahnya saat memberikan sambutan ICCN Summit pada Selasa (12/9/17).

Dalam keynote speakernya “Strategi Peningkatan Global Sumber Daya Manusia di Indonesia”, Menaker mengungkapkan bahwa permasalah tenaga kerja di Indonesia kerap dikesampingkan. Menurutnya, hal tersebut mampu menghambat pembangunan dan menciptakan ketimpangan.

Pemerintah ̶ dalam hal ini Menaker ̶ juga telah menyiapkan solusi untuk tantangan Masyarakat Ekonomi ASEAN. Ini mencakup pengadaan vocational training, dimana terdapat empat providerutama yg disasar pemerintah untuk pengadaan subsidi training, yakni pemerintah, industri, pihak swasta, dan instruktur karir, dalam hal ini termasuk pusat karir. Tujuan yang diharapkan darivocational training ini termasuk terobosan pemagangan berbasis jabatan sehingga jenjang karir setiap SDM di Indonesia progressif.“Pengangguran kita tinggi, tapi menurun persentasenya. Karnanya, pertemuan ICCN menjadi inisiasi yang penting agar setiap career center bertemu dan berupaya bersama menjembatani lulusan perguruan tinggi dengan dunia industri. Kita wajib membimbing dan membekali kemampuan tambahan lulusan perguruan tinggi untuk masuk pasar kerja, dengan asumsi lulusannya qualified,” ujarnya saat memberikan sambutan Summit ICCN 2017 pada Selasa (12/9/17).

Melalui perkembangan teknologi dan riset, Menaker RI juga terus memanfaatkan peluang usaha yang mungkin bisa digunakan untuk perkembangan jaringan karir di Indonesia.

“Kita perlu merujuk pada perkembangan teknologi dan media. Di Singapura misalnya, job fair tak lagi diadakan secara konvensional, tapi lebih efektif melalui job fair virtual” ujarnya.

Share this

Related Articles

TIPS MENGATASI LOWONGAN KERJA ATAU REKRUTMEN PALSU

November 5, 2021November 5, 2021, Artikel

Syafriyadi Miftahul MunirHuman CapitalPT Brantas Abipraya Para Pencari Kerja, sebaiknya tidak enggan untuk sedikit meluangkan sedikit waktu mencermati konten...

CATATAN DAN SHARING DARI 2ND INDONESIA HUMAN CAPITAL SUMMIT 2017

November 5, 2021November 5, 2021, Artikel

Dr. Eng. Bambang Setia Budi Menarik sekali mengikuti sesi demi sesi di program acara 2nd Indonesia Human Capital Summit...

BUNUH DIRI MASAL PERGURUAN TINGGI – MENUJU PENDIDIKAN ASEMBLING

November 5, 2021November 5, 2021, Artikel

SUDARYONOGuru Besar Fakultas Teknik Universitas Gadjah Mada Akhir-akhir ini di media sosial sedang hangat didiskusikan dan diperdebatkan perihal Universities...

Pandangan Presiden ICCN mengenai Program Magang Mahasiswa Bersertifikat di BUMN

November 5, 2021November 5, 2021, Artikel

Siti Maryam DF FHCI (Forum Human Capital Indonesia) adalah sebuah asosiasi perkumpulan HRD (Human Resources Development) perusahaan BUMN (Badan...

MENYULAM JEJARING KEINDONESIAAN: MENYERAT MASA SILAM, MENGGURAT MASA DEPAN

November 5, 2021November 5, 2021, Artikel

Dr. Eng. Bambang Setia BudiPresiden Indonesia Career Center Network (ICCN)Direktur ITB Career Center Akhir pekan ini saya beranjak berangkat...

TIPS MENGATASI LOWONGAN KERJA ATAU REKRUTMEN PALSUCATATAN DAN SHARING DARI 2ND INDONESIA HUMAN CAPITAL SUMMIT 2017

32,296 Comments

WordPress › Error

There has been a critical error on this website.

Learn more about troubleshooting WordPress.

Tentang Posisi https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/

https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/ di Indonesia Career Center Network adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/ di Indonesia Career Center Network

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/ di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Indonesia Career Center Network: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/.

Persiapan Interview untuk Posisi https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Indonesia Career Center Network bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/ di Indonesia Career Center Network?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Indonesia Career Center Network.

Apakah lowongan https://indonesiacareercenter.id/menaker-aset-indonesia-harus-bertransformasi-pada-sumber-daya-manusianya/ ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.