HR Officer

Diposting: 7 Agustus 2026

Detail Lowongan

Lokasi: Bandung
Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Karir / HR Officer - KRV ← Kembali ke Daftar Posisi

HR Officer

KRV (Karya Rekan Visual)

Bandung / Jakarta / Remote-Friendly Full-time Jam kerja fleksibel 1–3 tahun pengalaman

Tentang Peran Ini

HR Officer berperan dalam membantu KRV membangun pengalaman kerja yang sehat, dinamis, dan bertumbuh bagi setiap orang di dalam organisasi. Posisi ini bertanggung jawab mendukung proses sehari-hari, mulai dari recruitment, onboarding, employee support, hingga membantu tim dan individu berkembang lebih optimal.

Karya Rekan Visual (KRV) adalah perusahaan digital marketing dan teknologi yang fokus membantu konten dapat didistribusikan secara spesifik melalui percakapan individu, komunitas, media lokal, serta berbagai channel yang dapat disesuaikan dengan jangkauan kampanye. KRV menawarkan layanan seperti video-clipping service, hyperlocal media distribution, serta aktivasi KOL mikro & nano.

Dalam peran ini, HR Officer diharapkan menjadi pribadi yang dinamis, people-centric, nyaman menggunakan teknologi dan AI untuk bekerja lebih efektif, serta memiliki obsesi yang sehat untuk membantu setiap orang mengeluarkan potensi terbaiknya. Posisi ini tidak hanya berfokus pada administrasi HR, tetapi juga pada kualitas pengalaman kerja, kecocokan talent, ritme kerja tim, dan dukungan terhadap pertumbuhan individu di dalam organisasi.

Posisi ini ideal bagi kandidat yang menyukai dunia people development, peka terhadap dinamika tim, terbiasa bekerja dengan rapi, dan percaya bahwa HR seharusnya membantu orang berkembang, bukan sekadar mengurus dokumen.

Posisi & Pola Supervisi

Level: Officer

Latar Belakang Pengalaman: Human resources, people operations, talent acquisition, employee engagement, people support

Bekerja Lintas Fungsi Bersama

Senior People Management (HR)
Business Lead
Business Operations Officer
Senior Partnership Officer
Project Manager
Tim lintas fungsi lainnya sesuai kebutuhan organisasi

Melapor Langsung Kepada: Senior People Management (HR)

Struktur ini dirancang agar HR Officer dapat menjalankan fungsi people sehari-hari dengan baik, sambil tetap terhubung dengan kebutuhan organisasi dan arah pengembangan tim secara lebih luas.

Kualifikasi Kandidat

Pendidikan & Pengalaman

Minimal lulusan S1 dari jurusan yang relevan
Pengalaman kerja minimal 1–3 tahun di bidang HR, people operations, talent acquisition, employee engagement, atau posisi sejenis
Pengalaman dalam recruitment, onboarding, atau people support menjadi nilai tambah
Pengalaman bekerja di startup, agency, perusahaan digital, atau lingkungan kerja yang dinamis menjadi nilai plus

Kompetensi & Karakter

Dinamis, people-centric, dan genuinely peduli terhadap perkembangan orang lain
Memiliki ketertarikan kuat pada pengembangan individu, dinamika tim, dan kualitas kerja manusia di dalam organisasi
Tidak takut menggunakan AI tools untuk meningkatkan efisiensi, kualitas kerja, dan proses people
Mampu melihat HR sebagai fungsi yang membantu orang bertumbuh, bukan hanya administrasi
Komunikasi yang baik, hangat, tetapi tetap profesional
Teliti, rapi, dan kuat dalam follow-up
Mampu menjaga kerahasiaan informasi dan membangun kepercayaan
Nyaman bekerja secara fleksibel dan lintas lokasi
Memiliki sense of ownership tinggi dan kemauan belajar yang kuat

Jam Kerja & Benefit

Jam Kerja

Full-time dengan jam kerja fleksibel
Dapat bekerja dari berbagai lokasi selama komunikasi, koordinasi, dan tanggung jawab tetap terjaga dengan baik

Benefit

Bonus berbasis performa individu dan/atau perusahaan
BPJS Kesehatan
BPJS Ketenagakerjaan
Asuransi kesehatan swasta (sesuai kebijakan perusahaan)
Fleksibilitas kerja
Eksposur langsung terhadap pembangunan people system di perusahaan digital dan teknologi

Ruang Lingkup Pekerjaan

Sebagai bagian dari fungsi people, HR Officer bertanggung jawab membantu memastikan pengalaman kerja di KRV berjalan sehat, rapi, suportif, dan mendorong pertumbuhan individu maupun tim.

Recruitment & Talent Support
Mendukung proses recruitment dari awal hingga akhir, mulai dari sourcing, screening, scheduling, hingga follow-up kandidat
Membantu memastikan kandidat yang masuk relevan secara skill, attitude, dan kecocokan dengan ritme kerja KRV
Membantu menyusun dan memperbaiki job descriptions, recruitment materials, dan candidate communications
Menjaga pengalaman kandidat tetap rapi, jelas, dan profesional sepanjang proses hiring
Onboarding & Employee Experience
Membantu proses onboarding karyawan baru agar berjalan tertata dan membuat mereka lebih siap beradaptasi
Memastikan karyawan baru memahami konteks kerja, ekspektasi, dan ritme organisasi
Mendukung terciptanya employee experience yang sehat, jelas, dan suportif
Menjadi salah satu titik kontak yang membantu karyawan merasa didukung dalam perjalanan kerjanya di KRV
People Operations & Daily HR Support
Menjalankan fungsi people operations harian dengan rapi dan responsif
Membantu administrasi HR yang relevan, dokumentasi employee-related matters, dan komunikasi internal terkait people
Menjaga agar proses people berjalan tertib, jelas, dan mudah ditindaklanjuti
Memberikan dukungan operasional terhadap kebutuhan HR sehari-hari di organisasi
People Development & Potential Building
Membantu mengidentifikasi potensi, kekuatan, dan area pengembangan individu di dalam tim
Mendukung ritme feedback, evaluasi, dan pengembangan karyawan bersama atasan atau tim terkait
Membantu menciptakan pendekatan people yang mendorong setiap orang berkembang lebih optimal
Melihat HR sebagai fungsi yang ikut membuka ruang agar orang bisa bekerja lebih baik dan bertumbuh lebih jauh
AI-Enabled HR Work
Menggunakan AI tools secara bijak untuk membantu pekerjaan HR menjadi lebih cepat, rapi, dan efektif
Memanfaatkan teknologi untuk mendukung drafting, screening awal, dokumentasi, recap, analisis sederhana, atau penyusunan materi HR
Membantu menciptakan cara kerja people yang lebih modern, efisien, dan adaptif terhadap perkembangan teknologi
Tetap menjaga keseimbangan antara efisiensi teknologi dan sentuhan manusia dalam pengelolaan people
Team Support, Communication, & Culture
Membantu menjaga komunikasi people berjalan hangat, jelas, dan profesional
Peka terhadap dinamika tim, kebutuhan support, atau isu-isu sederhana yang mempengaruhi kenyamanan kerja
Mendukung terciptanya kultur kerja yang sehat, aktif, dan bertumbuh
Bekerja sama dengan Senior People Management untuk membantu memperkuat kualitas organisasi dari sisi manusia dan perilaku kerja
Reporting & Process Improvement
Menyusun recap, update, atau reporting sederhana terkait aktivitas people bila dibutuhkan
Membantu memperbaiki proses HR agar lebih tertata, scalable, dan relevan dengan kebutuhan KRV
Memberikan masukan atas pola atau hambatan people yang muncul di lapangan
Membantu organisasi membangun fondasi HR yang lebih rapi tanpa kehilangan fleksibilitas kerja

Mekanisme Seleksi

Kirim CV ke: hr@rhayagroup.com Format subjek email: [HR Officer - KRV] Nama Kandidat
Seleksi administrasi
Interview awal
Case study
Interview lanjutan
Final decision

Estimasi durasi proses seleksi: ± 3–5 minggu

Tertarik untuk Bergabung?

Kirimkan CV Anda Ke Alamat Email Berikut

hr@rhayagroup.com

Format subjek email: [HR Officer - KRV] Nama Anda

Untuk pertanyaan lebih lanjut, silakan hubungi hr@rhayagroup.com

Tentang Posisi HR Officer

HR Officer di Rhaya Group adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Bandung. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar HR Officer di Rhaya Group

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan HR Officer di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Rhaya Group: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi HR Officer, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi HR Officer.

Persiapan Interview untuk Posisi HR Officer

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi HR Officer, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Rhaya Group bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan HR Officer di Rhaya Group?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi HR Officer?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Rhaya Group.

Apakah lowongan HR Officer ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.