HR Business Partner

Diposting: 10 September 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

What We're Looking For

We are seeking a hands-on HR Business Partner based in Jakarta to lead our regional people operations and serve as the trusted partner to our engineering leadership.

This role transforms fragmented manual processes into streamlined, tech-enabled systems across Southeast Asia. You own technical talent acquisition end-to-end, manage the full employee lifecycle in Indonesia, and become the definitive source for HR data, culture, and compliance across all our offices.

What You’ll Do

Lead end-to-end technical recruitment and establish Xenith as a leading fintech employer brand across Southeast Asia.
Design and deliver consistent, high-quality onboarding and offboarding experiences for hires in all locations.
Implement and optimize HRIS/ATS platforms while creating operational metrics and dashboards to drive data-informed decisions and process improvements.
Develop standard operating procedures, automate workflows, and maintain full compliance with Indonesian and Southeast Asian labor laws, taxes, and regulations.
Collaborate with business leaders on performance reviews, compensation benchmarking, and employee relations while escalating complex cases appropriately.
Identify retention risks in high-turnover teams and execute targeted strategies to retain top talent.
Manage daily operations including office management, benefits administration, payroll inputs, and expense processing.
Champion company culture through events, recognition programs, and engagement initiatives.

What you should have

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum 3 years of experience as an HR Generalist or HR Business Partner, ideally in tech startups or scale-ups.
Proven expertise in technical recruitment, including direct sourcing of engineers and collaboration with technical hiring managers.
Strong working knowledge of Indonesian labor laws combined with regional Southeast Asia HR operations experience.
Technical proficiency in configuring and optimizing HR systems such as HRIS and ATS platforms.
Outstanding communication skills as a relationship builder who influences stakeholders across cultures and time zones.
Natural problem-solving ability to identify inefficient processes and implement simple, scalable automation.

Bonus Points

Prior experience working in fintech, payments, or regulated systems
Experience in performance management or compensation & benefits design

About Us

Xenith is a B2B payment service provider focused on enabling seamless cross-border commerce. With an MSB license in Canada and PJP III license in Indonesia, we offer global merchants a one-stop solution to manage multi-currency payments - with a strong focus on alternative payment methods in emerging markets. Our deep regional expertise and strong partnerships with top local gateways, we simplify the complexity of fragmented payment landscapes, helping global merchants expand faster and more efficiently. At Xenith, we believe in building a culture where people feel empowered, trusted, and challenged to do their best work. Join us as we build the financial infrastructure of tomorrow!

Tentang Posisi HR Business Partner

HR Business Partner di Xenith adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar HR Business Partner di Xenith

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan HR Business Partner di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Xenith: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi HR Business Partner, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi HR Business Partner.

Persiapan Interview untuk Posisi HR Business Partner

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi HR Business Partner, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Xenith bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan HR Business Partner di Xenith?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi HR Business Partner?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Xenith.

Apakah lowongan HR Business Partner ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.