HR Business Partner for Operations

Diposting: 22 Juni 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

About the role

The HR Business Partner (Operations) is responsible for supporting day-to-day people matters across the Operations function (Supply Chain, General Affairs, and Industrial Relation). This role serves as the main HR contact for employees and managers, ensuring the effective implementation of HR processes, supporting workforce availability, maintaining positive employee relations, and ensuring compliance with company policies and labor regulations. The position also plays an important role in supporting HR projects, organization management, and maintaining effective relationships with internal and external stakeholders.

This position will be reporting to HR Director.

Key Responsibilities:

1.Employee and Manager Support:

•Provide guidance and support on employee-related matters and HR policies.

•Facilitate the resolution of people issues and support day-to-day HR needs.

•Ensure excellent HR service delivery to internal stakeholders.

•Conduct employee coaching and counseling when required.

2.HR Process Implementation:

•Support the implementation of HR policies, programs, and processes within the assigned functions.

•Monitor and evaluate the effectiveness of HR processes and recommend improvements when necessary.

•Ensure compliance with company policies and established HR procedures.

3.Workforce Planning & Labor Supply:

•Support workforce fulfillment based on operational and business requirements.

•Coordinate recruitment and manpower sourcing activities to ensure adequate labor availability.

•Support relationships with external labor sources and local communities when required.

•Ensure manpower availability aligns with business and production needs.

4.Organization Management:

•Maintain and update organization structures and manpower data.

•Coordinate with business leaders regarding organization structure changes.

•Ensure manpower requirements are aligned with approved headcount budgets.

5.HR Project Management:

•Support and coordinate local and regional HR projects.

•Ensure HR initiatives are implemented effectively and achieve expected outcomes.

•Monitor project progress and provide necessary follow-up actions.

6.Industrial Relations & External Stakeholder Management:

•Maintain positive relationships with employees, labor unions, local communities, and government authorities.

•Support the management of employee relations and industrial relations matters.

•Assist in minimizing workplace disputes and resolving employee concerns.

•Ensure compliance with applicable labor laws and government regulations.

Your Profile:

•Bachelor’s Degree in Law, Industrial Engineering, Management or related disciplines.

•Minimum 5 years of experience in similar roles and minimum 15 years in HR.

•Strong understanding of business management principles and manpower regulations.

•Excellent communication and interpersonal skills.

•Familiarity with human behavior, Quality Management Systems (QMS), and employee relations practices.

•Good negotiation and facilitation skills.

Tentang Posisi HR Business Partner for Operations

HR Business Partner for Operations di Perfetti Van Melle adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar HR Business Partner for Operations di Perfetti Van Melle

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan HR Business Partner for Operations di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Perfetti Van Melle: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi HR Business Partner for Operations, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi HR Business Partner for Operations.

Persiapan Interview untuk Posisi HR Business Partner for Operations

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi HR Business Partner for Operations, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Perfetti Van Melle bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan HR Business Partner for Operations di Perfetti Van Melle?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi HR Business Partner for Operations?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Perfetti Van Melle.

Apakah lowongan HR Business Partner for Operations ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.