Head of Talent Strategy and Performance Management

Diposting: 30 Juli 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

About Amartha

At Amartha, we empower micro-businesses across Indonesia, enabling growth and equal prosperity. We've supported over 2.7 million entrepreneurs—mostly women—by disbursing IDR 22.8 trillion in funding. As we step into 2025, Amartha is evolving into a technology-driven financial ecosystem, expanding our reach in lending, funding, and payments. Through innovation and digital solutions, we aim to enhance accessibility, streamline processes, and create a seamless user experience.

About The Role

This role responsible for implementing human resource strategy in support of the overall business plan and strategic direction of the organization, specifically in the areas of talent management, succession planning, organizational development, performance management, with the objective of establishing the best place to work and empowering A-Team to achieve the best version of themselves.

Responsibilities

Drive the design and implementation of talent programs (e.g., succession management, talent movement, talent development, talent architecture)
Lead talent calibration tools and best practices, succession plans, and targeted development plans for successors and other high potential talent that align with organization needs
Leverage analytics to measure impact of talent actions and meaningful talent actions
Create and updating policy or procedure regarding talent movement
Develop curriculum and development strategy in order to support organization goals
Ensure that training materials and programs are current, accurate, relevant and effective
Collaborate with People Operation and Analytics to implement performance management cycle
Ensure the competency dictionary are relevant based on organization needs
Managing the regular update of the company's organizational structure
Managing the creation and development of job descriptions to ensure that all jobs are accurately described
Collaborate with People Journey to developing, applying, and processing the Employee Engagement Survey (create and implementing the survey, analysis, and processing the findings)
Create engaging and accessible educational materials, workshops, and resources to enhance financial understanding
Stay abreast of developments in financial services, regulations, and educational strategies to ensure the continuous improvement of financial literacy programs

Requirements

Bachelor's degree in Human Resources, Business, Psychology, or related field
Master's degree, MBA, or certifications in HR/Talent is a plus
Minimal 10+ years of progressive HR/talent experience, including 3-5+ years in a senior or strategic leadership role
Proven success in leading talent management or organizational development at scale
Experience in fast-paced, high-growth, or matrixed environments (e.g., tech, FMCG, financial services)
Strong expertise in workforce planning, succession, and leadership development
Analytical mindset and comfort with talent analytics, skills gap analysis, and organizational design
Ability to influence and engage executive stakeholders across regions and functions
Team leadership and capability to manage cross-functional initiatives

At Amartha, we are dedicated to creating a workplace that celebrates diversity, ensures equity, and fosters inclusion. We believe that diverse perspectives—shaped by factors such as gender, age, race, ethnicity, education, culture, and life experiences—drive innovation and growth.

We actively welcome individuals from all backgrounds to join us in building an environment where everyone feels respected, valued, and empowered. Our commitment is to provide equal opportunities and foster a sense of belonging that enables our employees to thrive and make meaningful contributions.

Tentang Posisi Head of Talent Strategy and Performance Management

Head of Talent Strategy and Performance Management di Amartha Financial adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Head of Talent Strategy and Performance Management di Amartha Financial

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Head of Talent Strategy and Performance Management di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Amartha Financial: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Head of Talent Strategy and Performance Management, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Head of Talent Strategy and Performance Management.

Persiapan Interview untuk Posisi Head of Talent Strategy and Performance Management

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Head of Talent Strategy and Performance Management, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Amartha Financial bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Head of Talent Strategy and Performance Management di Amartha Financial?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Head of Talent Strategy and Performance Management?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Amartha Financial.

Apakah lowongan Head of Talent Strategy and Performance Management ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.