Head of People

Diposting: 10 Agustus 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

About The Role

At Tentang Anak, we move fast because we serve 80 million Indonesian children and families whose needs can’t wait. We’re building a high-performing organization that combines purpose with operational excellence, and our people are at the center of everything we do.

As Head of People, you will lead the strategy and execution of our people agenda as we scale. This role ensures we build the right organization, leadership capability, and culture to sustain high performance while delivering meaningful employee experiences.

You will work closely with founders and business leaders to shape organizational design, talent strategy, leadership development, engagement, and HR operations, ensuring our people's systems grow as fast as our business. This role is ideal for someone who thrives at the intersection of business strategy and human development, where culture and performance go hand in hand

What You’ll Own

People Strategy & Organization Design: Develop and execute Tentang Anak’s long-term people strategy aligned with business growth, including organizational design, talent density, workforce planning, and scalable structures
High-Performance Culture: Drive a culture of ownership, accountability, and continuous improvement through performance management frameworks and leadership capability building.
Talent Acquisition & Employer Branding: Lead talent acquisition strategy to attract top-tier talent across functions and strengthen Tentang Anak’s employer brand in competitive talent markets.
Leadership & Talent Development: Build leadership pipelines and succession plans while establishing clear career pathways and learning programs to support employee growth.
Employee Engagement & Experience: Strengthen employee engagement, retention, and well-being initiatives, ensuring employee feedback translates into actionable improvements.
HR Operations & Compliance Excellence: Ensure HR operations, policies, systems, and compliance processes are efficient, scalable, and aligned with regulatory requirements.

What Success Looks Like

Organizational structure and talent capability effectively support rapid business scaling
Strong leadership pipeline and succession readiness across key roles.
High employee engagement and sustainable retention in critical teams.
Scalable and efficient HR operations supporting company growth.
Performance culture embedded across teams with clear accountability and ownersship.

You’re a Fit If You

Bring 15+ years of experience in senior HR leadership roles, ideally within FMCG, retail, or high-growth consumer businesses.
Strong hands-on capability in org design, HRBP, talent, rewards, leadership development, and performance management.
Able to balance empathy with business judgment, caring about people while prioritizing performance and company outcomes.
Comfortable making and standing behind tough people's decisions, communicating clearly and fairly.
You are data-driven, using people analytics to guide strategic decisions and organizational improvements.
You possess a strong understanding of labor regulations and HR compliance practice.

Tentang Posisi Head of People

Head of People di Tentang Anak adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Head of People di Tentang Anak

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Head of People di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Tentang Anak: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Head of People, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Head of People.

Persiapan Interview untuk Posisi Head of People

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Head of People, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Tentang Anak bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Head of People di Tentang Anak?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Head of People?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Tentang Anak.

Apakah lowongan Head of People ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.