Head of People Partner and Development

BukuWarung

Diposting: 8 Agustus 2026

Lamar Sekarang di LinkedIn ↗

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Job Descriptions

People Partner: Act as a trusted advisor to leaders, turning business challenges into smart people solutions that drive growth.
Build manager capability through coaching, training, and resources that help them develop their teams, give feedback effectively, and drive performance
Performance Management: Own the end-to-end performance system — from framework design to calibration — and coach managers to lead great performance conversations.
Compensation & Rewards: Shape fair, competitive pay and equity strategy that rewards performance while keeping the business financially healthy.
Organizational Development: Design org structures that scale smoothly, spotting and fixing bottlenecks before they slow the business down.
Talent Development: Build clear career paths, succession plans, and leadership pipelines that keep top talent growing and staying.
Learning and Development: Create a culture of continuous learning with programs that build skills from onboarding to leadership.

Must-Have

Experience: 10+ years in People Strategy at a fast-paced startup which has seen accelerated growth or People /HR leader at a big tech. Have experience working with management & leadership.
Domain Expertise: Deep hands-on experience in at least 2-3 of the following areas: people partnering/HRBP work, performance management & rewards, learning & development, talent development, or organizational design.
Strategic Advisory Skills: Proven ability to partner with senior leaders as a trusted advisor - diagnosing people's challenges, presenting options with trade-offs, and influencing decisions without formal authority.
Communication and Change Management: Highly concise written and verbal communication. You've successfully led organizational change during scaling - whether implementing new performance systems, restructuring teams, or rolling out cultural initiatives. You know how to bring people along and manage resistance.
Builder Mindset: High sense of ownership; you are willing to do the unglamorous work to make things happen. A high attention to detail and process quality without over-engineering.
Commercial Mindset: You connect people decisions to business outcomes (revenue, efficiency, growth) and speak the language of business leaders

Personal Attributes

Low-ego, high-ambition & ownership, willingness to take risk, attention to detail; comfortable working behind the scenes with leadership and management to deliver outcomes.
Able to bring diverse viewpoints together, resolve conflicts if needed and keep people aligned on what is important.

Tentang Posisi Head of People Partner and Development

Head of People Partner and Development di BukuWarung adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Head of People Partner and Development di BukuWarung

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Head of People Partner and Development di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang BukuWarung: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Head of People Partner and Development, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Head of People Partner and Development.

Persiapan Interview untuk Posisi Head of People Partner and Development

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Head of People Partner and Development, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi BukuWarung bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Head of People Partner and Development di BukuWarung?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Head of People Partner and Development?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter BukuWarung.

Apakah lowongan Head of People Partner and Development ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.