Head of People Experience

Diposting: 16 Juli 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

About The Role

We are seeking a strategic Head of People Experience to lead the design and execution of a world-class employee journey across our fast-growing logistics and delivery operations in Indonesia. This role will be instrumental in shaping company culture, growth & innovation, enhancing employee engagement, and ensuring a consistent, meaningful experience for all employees across the organization.

Key Responsibilities

People Experience Strategy
Develop and implement a comprehensive People Experience strategy aligned with business goals and operational scale.
Design end-to-end employee journey frameworks (hire-to-retire) tailored for both corporate and field employees.
Champion a culture of inclusion, safety, and high performance across all levels.
Recruitment & Employer Branding
Design a recruitment strategy to attract and recruit top talent.
Develop employer branding programs across channels.
Develop internal communication framework to ensure effective communication across all employees.
Employee Engagement & Culture
Lead initiatives to measure and improve employee engagement, satisfaction, and retention.
Translate feedback (surveys, focus groups, operational insights) into actionable programs.
Strengthen company values and ensure they are embedded in daily operations.
Organizational Development & Learning
Partner with leadership to drive organizational design, workforce planning, performance management, and change management.
Build leadership development programs for managers across hubs, warehouses, and HQ.
Support talent growth and internal mobility in a high-volume, fast-paced environment.
HR Programs & Initiatives
Oversee onboarding, recognition, well-being, and learning programs.
Introduce digital tools and platforms to enhance employee communication and services.
Ensure compliance with Indonesian labor laws and industry regulations.

Skills & Qualification

Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business, or related field (Master’s preferred).
10+ years of solid experience in HR, People Experience, or Organizational Development roles, with a min. 5+ years in a leadership role.
Proven experience in startup, logistics, e-commerce, or other high-volume operational industries is highly preferred.
Strong understanding of Indonesia labor regulations and workforce dynamics.
Demonstrated ability to lead large, diverse, and geographically distributed teams.
Experience designing programs for frontline or blue-collar workforce is a strong advantage.

Key Competencies

Strategic thinking with strong execution capabilities
Empathy and employee-first mindset
Strong stakeholder management and communication skills
Data-driven decision-making
Adaptability in a fast-paced, high-growth environment

Why Join Us?

Opportunity to shape the employee experience at scale in one of Indonesia’s fastest-growing logistics companies
Work closely with senior leadership and influence company culture
Drive a meaningful impact to a growing organization

Tentang Posisi Head of People Experience

Head of People Experience di Paxel Indonesia adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Head of People Experience di Paxel Indonesia

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Head of People Experience di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Paxel Indonesia: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Head of People Experience, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Head of People Experience.

Persiapan Interview untuk Posisi Head of People Experience

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Head of People Experience, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Paxel Indonesia bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Head of People Experience di Paxel Indonesia?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Head of People Experience?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Paxel Indonesia.

Apakah lowongan Head of People Experience ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.