Head of HR

Diposting: 1 Juni 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Market leader in their industry.
Positioned for further expansion through strategic international partnership.

Firmenprofil

Our client is a prominent organization, a market leader in their industry recognized for their 20+ years of experience in delivering excellence through their innovative products.

Aufgabengebiet

Spearheading the development and execution of human capital strategies that are fully aligned with overarching business objectives and long-term growth ambitions.
Leading end-to-end talent acquisition and onboarding initiatives to attract, engage, and retain high-calibre professionals across the organisation.
Cultivating a high-performance, purpose-driven culture through impactful employee engagement and organisational development programmes.
Ensuring full compliance with employment legislation, regulatory frameworks, and industry-specific standards within the healthcare sector.
Driving performance excellence through the design and implementation of robust performance management and leadership development frameworks.
Overseeing compensation and benefits strategy to deliver competitive, market-aligned, and equitable reward structures.
Acting as a trusted advisor to senior leadership, managing employee relations with discretion and providing strategic HR counsel on complex people matters.
Leveraging data and analytics to inform workforce planning, enhance organisational effectiveness, and enable evidence-based decision making.

Anforderungsprofil

Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related discipline; a Master's degree or MBA is strongly preferred.
Minimum of 12-15 years of progressive HR leadership experience, with at least 5 years in a senior or head-of-function role, ideally within a transitioning organization.
Demonstrated track record of partnering with executive leadership to drive organisational transformation, culture building, and scalable people strategies.
Strong expertise across the full spectrum of HR disciplines, including talent acquisition, organisational development, performance management, compensation & benefits, and employee relations.
Proven experience in high-growth, dynamic environments.
Deep understanding of local labour laws, compliance requirements, and best practices in governance and risk management.
Commercially astute with the ability to align human capital strategies with business objectives and financial performance.
Strong analytical mindset with experience leveraging HR data and metrics to inform strategic workforce decisions.
Exceptional stakeholder management and influencing skills, with the ability to engage credibly at Board and C-suite levels.
Excellent leadership capability, with a hands-on yet strategic approach to execution.

Vergütungspaket

Opportunities to make a meaningful impact within a growing organization.
Partnering directly with a visionary CEO.

Kontakt:

Referenznummer: JN-052026-7028029

Tentang Posisi Head of HR

Head of HR di Michael Page adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Head of HR di Michael Page

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Head of HR di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang Michael Page: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Head of HR, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Head of HR.

Persiapan Interview untuk Posisi Head of HR

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Head of HR, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi Michael Page bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Head of HR di Michael Page?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Head of HR?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter Michael Page.

Apakah lowongan Head of HR ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.