HR Programs & Performance Lead Indonesia

Diposting: 6 Agustus 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Hrd
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

About Us

At DHL Supply Chain, we connect people and businesses through world-class logistics solutions. As the global leader in contract logistics and part of DHL Group, we operate in over 50 countries, delivering innovative supply chain solutions across a wide range of industries.

Our success is driven by our people. We are committed to creating an inclusive, collaborative, and high-performing workplace where employees can grow, innovate, and make a meaningful impact. Guided by our purpose of Connecting People, Improving Lives, we invest in developing our talent, embracing digital transformation, and fostering a culture of continuous improvement.

Join DHL Supply Chain and be part of a team that's shaping the future of logistics while making a difference every day.

Key Accountabilities

Strategic HR Programs Leadership

Lead the country HR Programs and Performance agenda aligned with business, regional, and global priorities.
Drive the employee experience and HR programs strategy, ensuring consistent execution across all sites and functions.
Provide strategic insights and recommendations to HR and business leadership.

Employee Listening Strategy & Governance

Lead the governance and deployment of GPTW, EOS, and HR Stakeholder Feedback Surveys.
Partner with HRBPs and leaders to translate feedback into actionable plans.
Monitor engagement results, identify trends, and drive leadership accountability.

People Basics & Employee Experience

Lead the implementation of People Basics and employee experience initiatives across the country.
Monitor progress, identify improvement opportunities, and drive continuous enhancement.

Digital Employee Experience & HR Communications

Partner with Internal Communications to drive SmartConnect adoption and employee engagement.
Ensure HR content remains accurate, relevant, and aligned with business priorities.

Inclusion & Belonging

Partner with the Country DEIB Lead to embed inclusion and belonging across the employee lifecycle.
Support initiatives that promote an inclusive and respectful workplace.

HR Programs Performance, Analytics & Insights

Monitor HR program performance through data, metrics, and reporting.
Provide insights and recommendations to improve employee experience and program effectiveness.

Leadership, Capability Building & Stakeholder Management

Lead and develop the HR Programs team to deliver strategic priorities.
Build capability by equipping HRBPs and leaders with tools, frameworks, and best practices.
Foster strong partnerships across HR and the business to successfully deliver people initiatives.

Digital Employee Experience & HR Communications

Partner with Internal Communications to drive SmartConnect adoption and employee engagement.
Ensure HR content remains accurate, relevant, and aligned with business priorities.

Inclusion & Belonging

Partner with the Country DEIB Lead to embed inclusion and belonging across the employee lifecycle.
Support initiatives that promote an inclusive and respectful workplace.

HR Programs Performance, Analytics & Insights

Monitor HR program performance through data, metrics, and reporting.
Provide insights and recommendations to improve employee experience and program effectiveness.

Leadership, Capability Building & Stakeholder Management

Lead and develop the HR Programs team to deliver strategic priorities.
Build capability by equipping HRBPs and leaders with tools, frameworks, and best practices.
Foster strong partnerships across HR and the business to successfully deliver people initiatives.

Tentang Posisi HR Programs & Performance Lead Indonesia

HR Programs & Performance Lead Indonesia di DHL Supply Chain adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Hrd umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar HR Programs & Performance Lead Indonesia di DHL Supply Chain

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan HR Programs & Performance Lead Indonesia di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang DHL Supply Chain: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi HR Programs & Performance Lead Indonesia, bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi HR Programs & Performance Lead Indonesia.

Persiapan Interview untuk Posisi HR Programs & Performance Lead Indonesia

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi HR Programs & Performance Lead Indonesia, pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang hrd, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi DHL Supply Chain bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan HR Programs & Performance Lead Indonesia di DHL Supply Chain?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi HR Programs & Performance Lead Indonesia?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter DHL Supply Chain.

Apakah lowongan HR Programs & Performance Lead Indonesia ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.