Assistant Manager, People & Culture (Indonesia)

Diposting: 9 Juli 2026

Detail Lowongan

Fungsi: Operasional
Gaji: Gaji Dirahasiakan

Deskripsi Pekerjaan

Position Responsibilities

The role is responsible for managing the full spectrum of people and culture operations for Indonesia, ensuring compliance with local employment laws, delivering a positive employee experience, and partnering with business leaders to support company growth.

The role serves as the primary HR contact for employees and managers while aligning local practices with regional HR strategies.

Ensure execution and maintenance of daily people operations matters (eg: accurate employee records, people movement, administer attendance, leave and benefits application based on the approved guideline, statutory compliance and confidentiality), involving of employee lifecycle with the Company.
Manage and deliver the end-to-end recruitment activities (eg: interview coordination, contract arrangement, employer branding, onboarding) aligning to regional standards and meeting the local workforce demands.
Provide practical HR advice and coaching to leaders for structure change and business initiatives- employee engagement, workforce planning.
Resolve any employees’ inquiries and workplace issues professionally and effectively promoting positive work environment.
Coordinate payroll inputs with internal stakeholders and external vendor (eg: Payroll vendor, BPJS and other governing authorities), ensuring monthly payroll are processed timely and accurately complying to the local statutory law and relevant governance.
Ensure effective and timely performance appraisal conducted and where applicable, arrange suitable learning and development initiatives.
Keep people and culture policies and practices aligned with local governance and regional standards, where applicable coordinate the audit from legal authorities.
Primary contact for regional people & culture team. Required to work closely with regional people & culture teams on policy implementation and regional projects, including support of the regional people & culture initiatives rollout, reporting and etc.

Job Competencies / Requirements

Qualifications & Experience

Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline.
Minimum 5-8 years of experience in Human Resources Operations or HR Generalist roles.
Ability to communicate good and professional business English.
Experience in handling HR operations independently within a startup, SME, or fast-growing environment is preferred.
Advanced knowledge and effective problem-solving evolving to Indonesia employment practices, payroll coordination, and statutory compliance is required.
Experience working with large, regional structure or multinational companies is an advantage.

Skills & Knowledge

Strong understanding of Indonesia Employment Law, payroll administration, and statutory requirements.
Hands-on experience managing employee lifecycle processes from hiring to separation.
Strong knowledge of HR operations, documentation, and process administration.
Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities independently.
Excellent communication and stakeholder management skills.
High level of integrity and discretion when handling confidential information.
Digital proficient in Lark, Microsoft Office applications, particularly Excel, and HRIS/attendance management systems.
Comfortable working in a startup environment with the flexibility to balance strategic coordination and operational execution.

a Necessity, not a Luxury

Tentang Posisi Assistant Manager, People & Culture (Indonesia)

Assistant Manager, People & Culture (Indonesia) di ZUS COFFEE adalah peran penuh waktu pada level profesional yang berlokasi di Indonesia. Untuk persyaratan terlengkap, lihat bagian Deskripsi Pekerjaan di atas yang merupakan informasi resmi dari sumber lowongan.

Pekerjaan di kategori Operasional umumnya menuntut kombinasi keterampilan teknis dan kemampuan komunikasi. Pelamar dengan portofolio yang terdokumentasi baik—baik berupa studi kasus, proyek nyata, atau sertifikasi yang relevan—biasanya memiliki nilai tambah saat seleksi.

Tips Melamar Assistant Manager, People & Culture (Indonesia) di ZUS COFFEE

Berikut tips praktis dari Tim Editorial InfoLoker.id untuk meningkatkan peluang Anda dipanggil interview:

Sesuaikan CV Anda dengan kata kunci yang muncul di deskripsi lowongan Assistant Manager, People & Culture (Indonesia) di atas — sistem ATS umumnya mencocokkan istilah teknis maupun nama tools.
Riset singkat tentang ZUS COFFEE: lihat produk, model bisnis, dan kabar terbaru perusahaan sebelum mengirim lamaran.
Tulis surat lamaran yang menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi Assistant Manager, People & Culture (Indonesia), bukan sekadar paragraf umum.

Sebagian besar perusahaan di Indonesia kini menggunakan sistem Applicant Tracking System (ATS). Pastikan CV Anda mudah dibaca mesin: format PDF teks (bukan hasil scan), tipografi sederhana, dan hindari layout dua kolom yang membingungkan parser. Pelajari panduan lengkapnya di artikel Cara Membuat CV ATS Friendly 2026.

Estimasi Gaji & Total Kompensasi

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji secara terbuka. Pada tahap interview, Anda berhak menanyakan total kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, BPJS, dan bonus kinerja.

Untuk benchmark, gunakan platform survei gaji terkurasi atau jaringan profesional Anda. Jangan berikan angka terlebih dahulu — minta perusahaan menyebutkan rentang yang dialokasikan untuk posisi Assistant Manager, People & Culture (Indonesia).

Persiapan Interview untuk Posisi Assistant Manager, People & Culture (Indonesia)

Setelah CV lolos seleksi administrasi, biasanya kandidat akan diundang ke proses interview. Untuk posisi Assistant Manager, People & Culture (Indonesia), pelamar umumnya melewati beberapa tahap berikut:

Screening HR: pengenalan singkat, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan ketersediaan mulai bekerja.
Interview teknis / studi kasus: relevan untuk bidang operasional, dapat berupa soal teknis, presentasi portofolio, atau take-home assignment.
Interview user / pengguna langsung: bertemu calon atasan untuk membahas cara kerja, ekspektasi, dan kecocokan budaya tim.
Interview final: biasanya dengan manajemen senior atau founder untuk posisi tertentu.

Persiapkan jawaban dengan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result). Selengkapnya bisa Anda baca di 30 Pertanyaan Interview Kerja Tersulit & Cara Menjawabnya.

Waspada Penipuan Rekrutmen

Lowongan ini bersumber dari LinkedIn dan ditampilkan di InfoLoker.id sebagai bagian dari agregasi informasi publik. Sebelum memberikan data sensitif atau membayar biaya apa pun, perhatikan rambu-rambu berikut:

Perusahaan resmi tidak pernah meminta biaya untuk seleksi, pelatihan, seragam, atau jaminan.
Verifikasi alamat email rekruter — hindari komunikasi melalui akun pribadi WhatsApp/Telegram bila perusahaan memiliki domain email resmi.
Cek konsistensi informasi lowongan dengan halaman karir resmi ZUS COFFEE bila tersedia.

Bila menemukan kejanggalan, laporkan ke report@infoloker.id. Tim kami menindaklanjuti laporan dalam SLA 3×24 jam kerja. Daftar tanda penipuan rekrutmen yang lebih lengkap dapat Anda pelajari di Ciri-ciri Lowongan Kerja Palsu.

Jelajahi Lowongan Serupa

Tidak cocok dengan posisi ini? Jelajahi rekomendasi lowongan lain yang relevan dengan profil pencarian Anda:

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Bagaimana cara melamar lowongan Assistant Manager, People & Culture (Indonesia) di ZUS COFFEE?

Klik tombol "Lamar Sekarang" di halaman ini untuk diarahkan ke halaman resmi sumber lowongan (LinkedIn). Anda dapat mengirim lamaran langsung melalui sistem aplikasi yang disediakan tanpa biaya apa pun.

Berapa kisaran gaji untuk posisi Assistant Manager, People & Culture (Indonesia)?

Lowongan ini tidak mencantumkan rentang gaji. Anda dapat menanyakan ekspektasi gaji saat sesi interview dengan tim rekruter ZUS COFFEE.

Apakah lowongan Assistant Manager, People & Culture (Indonesia) ini masih dibuka?

Tanggal kedaluwarsa tidak dicantumkan oleh sumber. Disarankan Anda segera mengirim lamaran selagi posisi masih tersedia, atau memverifikasi status posisi pada halaman resmi LinkedIn.

Apakah InfoLoker.id memungut biaya pelamar?

Tidak. InfoLoker.id adalah agregator informasi lowongan kerja yang gratis bagi pelamar. Kami juga tidak meminta biaya pendaftaran. Waspadai pihak mana pun yang meminta biaya atas nama perusahaan.

Informasi lowongan ini diambil dari LinkedIn. InfoLoker.id tidak bertanggung jawab atas kebenaran dan ketersediaan lowongan ini.